Aan de slag met IKSO Copy

Hoofdstuk Vooruitgang
0% voltooid

Met IKSO ga je jezelf waarderen, vraag je feedback aan je leidinggevende en je stelt zelf doelen vast. Met die doelen ga je aan de slag om een succes van je baan te maken.

De volgende 6 stappen doorloop je  in IKSO:

  1. Waardeer jezelf: in een handige APP geef je zelf aan waar je nu staat.
    Geef zo oprecht als je kan zijn je mening over jezelf. Belangrijk is dat je weet waar je goed in bent en ziet waar je zelf vindt dat je moet verbeteren. Alleen dan kan je beter worden.
  2. Je nodigt je leidinggevende uit om feedback te geven
    Heeft jouw leidinggevende wel eens gedetailleerd uitgesproken waar hij vindt dat jij in uitblinkt? Hij heeft een mening over jou, dan kan je het maar beter weten ook vind je niet?
  3. Kies vervolgens je 3 ontwikkeldoelen waarmee jij aan de slag gaat
    Nu heb je voldoende gegevens om je doelen te stellen. Jij bepaalt waaraan jij gaat werken.

    • Kies je iets waar je goed in bent en ga je dat verder uitbouwen?
    • Kies je een doel waar je nog stappen te zetten hebt.
    • En bepaal hoeveel tijd je nodig hebt  –  Dat is aan jou!
  4. Je nodigt collega’s uit om feedback te geven op je doelen
    Vraag je collega’s om je te helpen je doelen te bereiken. Je kan ze enkel vragen om hun mening op je doelen of je klikt nog een paar punten aan. Zij gaan jouw tips geven waar je wat aan hebt.
  5. Je analyseert de feedback gaat jezelf verbeteren
    In IKSO wordt alles opgeslagen. Jij en je leidinggevende hebben zicht op jouw informatie (je collega’s niet). Zo zie je je ontwikkeling op alle punten.
  6. Na enige tijd reflecteer je op je doelen
    Reflecteren: terugkijken, je ervaringen begrijpen en een betekenis geven voor de toekomst. Oftewel het moment dat je waardeert waar je nu staat. Kan je het ontwikkeldoel al afsluiten en start je met een nieuw doel?

Het klinkt misschien ingewikkeld maar de handige tijdlijn wijst je de weg.

Scroll naar top