Waarom IKSO

Hoofdstuk Vooruitgang
0% voltooid

Dit willen we bereiken

Gemotiveerd werken met plezier

Met IKSO weet je wat er van je verwacht wordt en krijg je tips van je collega's. Dat zorgt voor extra motivatie en een plezierige werkomgeving 

Samen werken met een vast team

Door IKSO blijven medewerkers langer bij ons werken en ben je verzekerd van een vast team

Vanaf de start  goede begeleiding

Vanaf de start heb je inzicht in je functioneren en word je begeleid om beter te worden. Dat geeft snel vertrouwen

Dat klinkt goed toch: door een goede begeleiding en werken in een vast team kan je snel gemotiveerd werken met plezier. Zo zorgen we met elkaar dat de klant tevreden de winkel verlaat.

Een belangrijk woord is MOTIVATIE. Weet jij wat dat is?

Wat is MOTIVATIE?

Er zijn globaal 2 soorten motivatie:

Natuurlijk is een hoog salaris leuk, maar het went heel snel. Intrinsieke motivatie werkt veel beter.


Hoe creëer je intrinsieke MOTIVATIE?

In de inleiding heb je onderstaand plaatje al gezien. Onderzoek wijst uit deze 3 basisbehoeften een mens intrinsiek motiveert. In de theorie worden hiervoor onderstaande woorden gebruikt:

COMPETENTIE

Dat je voelt dat je het werk goed kan

AUTONOMIE

Dat je weet en de ruimte krijgt je werk zelfstandig te doen

VERBONDENHEID

Dat je waardering voelt en er bij hoort


Met IKSO gaan wij uit van de overtuiging dat 360 graden feedback vanuit de directe omgeving voeding geeft aan deze 3 natuurlijke basisbehoeften

IKSO helpt de feedbackcultuur te verbeteren

Scroll naar top